现有研究对动态能力的测量一般采用问卷调查法，但是截面数据无法反映在样本期间企业动态能力的演化过程（肖丁丁、朱桂龙，2016）。因此，本数据借鉴赵凤等（2016）的研究方法，从创新能力、吸收能力和适应能力 3 个维度对动态能力进行测量。具体操作如下。
（1）创新能力，采用样本公司年度研发投入强度和技术人员比例两个指标来综合评价，对这两个指标的数据分别进行标准化处理，然后加总得到创新能力综合值。
（2）吸收能力，采用研发支出强度即样本公司年度研发支出与营业收入之比来衡量。
（3）适应能力，采用样本公司年度研发、资本以及广告 3 种主要支出的变异系数来反映企业资源分配的灵活程度，进而测量企业的适应能力。为使变异系数值与适应能力保持方向一致，本文对变异系数取负值，调整后的变异系数值越大，表示企业适应能力越强。
